南亚网视加德满都4月20日讯 当地时间4月20日，尼泊尔政府宣布，将对公务员薪资发放机制进行重大调整，未来所有政府员工的工资和津贴将改为每15天发放一次，由原先的按月支付制度转为“半月支付”。这一新规已通过财政部部长级决策正式批准，并于上周五向相关执行机构发出官方通知。

根据尼泊尔财政部发布的信息，相关决定已通过正式文件下发至尼泊尔财务总监办公室，要求其尽快落实新的支付流程。此前，尼泊尔公务员薪资通常在每月结束后统一发放，此次调整意味着薪资体系将由“事后集中发放”转向“周期性发放”。

财政总审计长Shobhakanta Poudel 表示，财政部的指令已经收到，相关系统准备工作正在推进，新制度将在近期正式实施。他指出，此次改革不仅是支付方式的变化，也涉及财政执行流程的优化与调整。

政府方面强调，此举旨在确保公务员能够更及时地获得薪资收入，同时通过提高资金流动频率，在市场中形成更加稳定的现金流，从而在一定程度上带动经济活动的活跃度。分析认为，在当前经济环境下，这种“高频发薪”模式有助于提升消费节奏，对短期内的市场流动性形成正向支撑。

此前，尼泊尔公务员薪酬一直采用“按月结算、次月发放”的传统模式。此次向“半月发放制”转变，不仅提高了个人资金使用的灵活性，也标志着政府在公共财政管理方式上的一次制度性调整。舆论普遍认为，这一改革在改善公务员福利体验的同时，也体现出政府试图通过细节性政策工具激活经济循环的意图。