南亚网视加德满都7月21日讯 针对此前关于公务员常任职位招录全面暂停的广泛误解，尼泊尔总理与部长会议办公室（OPMCM）7月21日发布正式声明，明确表示通过公共服务委员会（PSC）进行的常任职位招录工作并未完全停止。此次澄清源于政府部门重组背景下秘书级会议决议引发的普遍困惑。

政府改革背景：百项治理议程推动部委精简

此次人事调整是尼泊尔政府推行的“百项治理改革议程”的重要组成部分。5月13日，内阁会议批准新版《尼泊尔政府（工作分配）条例，2083》，决定将联邦政府部委机构数量由22个减至18个。尼政府称，此举旨在推进行政改革和厉行节约，削减不必要经常性支出，并提升政府运行效率。

根据新规，财政部、内政部、外交部、国防部等核心部门保持不变，同时新设科学、技术和创新部，并将教育、体育、青年、劳工、土地管理等相关职能进行整合重组。此次调整由总理及内阁办公室牵头，是尼泊尔新政府提升行政效能的关键举措。

组织与管理调查启动 岗位编制面临调整

为配合机构重组，政府正在对新组建及合并后的各部委及其下属机构开展组织与管理（O&M）调查，以确定组织架构和人员编制。内阁在7月16日的会议中批准了各部委修订后的组织架构与岗位设置。调查完成后，部分机构的核定岗位数量可能减少，部分公务员可能成为富余人员。

此次结构性调整已产生实质性影响——在新批准的架构中，秘书级岗位裁减了10个。此前各部委存在两名秘书的做法已被终止，改为每部仅设一名秘书。副秘书、处级官员及助理人员等各层级岗位均有相应缩减。此外，政府还计划将现有198个下属办公室中的50个予以裁撤。

首席秘书履新后首次高层会议作出暂停决定

7月20日（周一），由新任首席秘书戈文达·巴哈杜尔·卡尔基主持的秘书级会议决定，在O&M调查完成及人员岗位调整到位之前，各部和政府机构不得向公共服务委员会提交新的常任职位招录请求。卡尔基于7月8日被任命为首席秘书，此前担任总理与部长会议办公室秘书。此次会议是他履新后首次召集的秘书级高层会议。

会议同时决定，未经总理办公室事先批准，任何政府机构不得在本财年内填补常任职位空缺或向PSC提交招录申请。OPMCM发言人赫姆拉杰·阿亚尔表示，暂停新招录旨在管理因O&M调查后核定岗位缩减而产生的富余公务员。会议还确立了优先在现有编制内安置富余人员、无法安置者由联邦事务与总务部协调调配至联邦、省或地方政府空缺岗位的原则。

数十万应考者陷入焦虑 总理办公室紧急澄清

该决定公布后，引发大量公共服务考试（Loksewa）应考者的普遍担忧。公共服务委员会每年通常在公务员各层级发布3000至4000个岗位招聘公告，年均约50万名考生参加竞争激烈的考试。此次暂停决定直接影响数十万正在备考的年轻人。

针对上述误解，OPMCM于7月21日发布新闻声明予以澄清。OPMCM发言人赫姆拉杰·阿亚尔表示，秘书级会议的决议并非旨在全面暂停常任职位招录，而仅是暂缓新的招录请求，直至人员调整流程完成为止。阿亚尔进一步说明，要求事先获得总理办公室批准，是因为O&M调查显示部分员工可能超出核定岗位编制。

总理新闻与研究顾问迪帕·达哈尔也强调，此项行政决定是为了在部委数量从22个缩减至18个后，系统性地进行内部人员调整和部署管理。

人员调整完成后正常招录

OPMCM声明明确指出，一旦富余人员完成重新调配，各部委将通过正常程序向公共服务委员会提交请求，以填补空缺岗位和新批准的职位。各部委可在人员调整后仍有空缺或组织调查产生新批准岗位的情况下，经批准后提交招录请求。政府表示，此项临时性行政措施旨在确保现有常任员工的妥善管理，防止富余人员闲置。（完）