南亚网视加德满都7月19日讯 自2008年韩国实施雇佣许可制（Employment Permit System，EPS）以来，尼泊尔已累计向韩国输送超过12.5万名劳工，成为韩国EPS项目最大的劳务输出国。赴韩务工不仅成为许多尼泊尔青年改善家庭收入的重要渠道，也逐渐成为两国劳务合作的重要成果。

根据尼泊尔劳工、就业与社会保障部及韩国EPS驻尼泊尔机构公布的数据，截至2026年7月10日，通过EPS赴韩国就业的尼泊尔劳工累计达到125,021人。其中，男性115,982人，女性9,039人。

目前，约有7万名尼泊尔劳工仍在韩国工作，另有约5.5万人在完成合同期后返回尼泊尔。

近年来，尼泊尔赴韩劳务输出规模总体保持较高水平。2022年，约有1.5万名尼泊尔青年通过EPS前往韩国就业。2023年，赴韩人数达到19,689人，创下EPS实施17年来的最高纪录，尼泊尔也首次超过其他15个合作国家，成为韩国EPS项目最大的劳务输出国。

2024年，受多种因素影响，赴韩人数降至9,285人。2025年又回升至11,178人，较上一年有所增长。

韩国2025年共向尼泊尔提供5,300个EPS就业名额，其中制造业3,500个、农牧业1,800个。然而，报名人数超过10.3万人，平均约20人竞争1个岗位，竞争十分激烈。

数据显示，在2025财年（2024/25），共有14,224名尼泊尔人获得赴韩劳工许可，显示韩国依然是尼泊尔海外就业最受欢迎的目的地之一。

尼泊尔与韩国于2007年7月23日签署雇佣许可制政府间合作备忘录，并于2008年正式启动劳务派遣项目。项目实施至今，累计已有超过91.9万名尼泊尔青年报名参加赴韩韩语水平考试（EPS-TOPIK），反映出韩国就业市场对尼泊尔青年持续保持较强吸引力。

由于劳务输出管理成效突出，尼泊尔曾于2015年获得韩国EPS项目“最佳实践优秀奖”。

韩国驻尼泊尔大使朴泰永（Park Taeyoung）日前在尼韩劳工合作研讨会上表示，EPS不仅帮助尼泊尔青年获得稳定收入，也让他们掌握了专业技能，提升了个人发展能力，已经成为两国在人力资源发展领域的重要合作项目。

尼泊尔青年与体育部长拉米·亚达夫（Ramee Yadav）表示，政府目前正采取“双轨并行”策略，一方面积极创造国内就业机会，另一方面不断完善海外劳务管理机制，确保更多尼泊尔劳动者能够安全、有序、高效地赴海外就业。

随着越来越多劳工完成合同回国，他们也开始将积累的资金、技术和工作经验投入本国经济建设。据尼泊尔—韩国劳工合作研讨会介绍，不少归国劳工已在制造业、农业、旅游业和服务业等领域自主创业，不仅改善了自身生活，也为当地创造了新的就业岗位。

为支持归国劳工创业，韩国国际合作机构（KOICA）、韩国移民协会（K-HaMi）以及尼泊尔农业开发银行（ADBL）已联合推出优惠贷款计划，为符合条件的归国劳工提供贴息贷款，帮助他们创业发展，进一步发挥海外就业对尼泊尔经济和社会发展的带动作用。